La domanda da porti è: “glielo permetti davvero?”
No, non è (solo) questione di carattere o #motivazione. Spesso, nei team dove le persone sembrano “passive”, il vero freno è #culturale.
– Se ogni decisione deve passare da te
– Se ogni proposta viene corretta o ignorata
– Se l’errore è visto come un fallimento e non come apprendimento
La #responsabilità percepita cala
Da dove ripartire? Chiediti se:
– le idee trovano spazio (e ascolto),
– i feedback non sono punitivi ma costruttivi,
– l’autonomia è considerata un atto di #fiducia, non un rischio,
– crea un contesto che nutre la #motivazione.
#Leadership non è controllo. È attivazione. 💪
